Gehaltsverhandlungen mit dem Arbeitgeber: Strategien für den Erfolg

Der Wunsch, mehr zu sparen, ist ein starker Motivator für viele Arbeitnehmer. Ein höheres Gehalt bietet nicht nur mehr finanziellen Spielraum für Ihre täglichen Ausgaben, sondern ermöglicht es Ihnen auch, gezielt für die Zukunft vorzusorgen. Ob für unvorhergesehene Ausgaben, größere Anschaffungen oder Ihre Altersvorsorge – eine solide finanzielle Basis ist unverzichtbar. Doch eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, kann eine herausfordernde Aufgabe sein. Mit der richtigen Vorbereitung und Herangehensweise können Sie Ihre Chancen auf ein besseres Gehalt jedoch deutlich verbessern. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie erfolgreich mit Ihrem Arbeitgeber um mehr Gehalt verhandeln können. Nutzen Sie außerdem die Gelegenheit, mehr über die Vorteile von Sparmodellen wie Tagesgeld und Festgeld zu erfahren und wie Sie mit der LeasePlan Bank Ihre Sparziele erreichen können. 

→ Müssen Sie bald über Ihr Gehalt bei einer neuen Stelle verhandeln? Wie Sie Gehaltsverhandlungen mit einem neuen Arbeitgeber führen können.

Die richtige Vorbereitung

Bevor Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Diese Phase ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Verhandlung und sollte nicht unterschätzt werden.

1. Kennen Sie Ihren Marktwert

Um in eine Gehaltsverhandlung selbstbewusst eintreten zu können, müssen Sie zunächst Ihren eigenen Marktwert kennen. Dies erfordert eine gründliche Recherche:

• Nutzen Sie Online-Gehaltsrechner und -Vergleichsportale, um einen ersten Überblick zu erhalten. Websites wie Glassdoor, LinkedIn Salary oder branchenspezifische Portale können wertvolle Informationen liefern.
• Lesen Sie aktuelle Branchenberichte und Gehaltsumfragen. 
• Tauschen Sie sich mit Kollegen aus der Branche aus. Achten Sie dabei auf Vertraulichkeit und fragen Sie eher nach Gehaltsspannen als nach konkreten Zahlen.
• Berücksichtigen Sie regionale Unterschiede. Gehälter können je nach Standort stark variieren.
• Beachten Sie Ihre spezifischen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie von anderen abheben.
• Ein realistisches Bild Ihres Marktwertes zu haben, gibt Ihnen nicht nur Verhandlungssicherheit, sondern hilft auch, unrealistische Forderungen zu vermeiden.

2. Dokumentieren Sie Ihre Leistungen

• Erstellen Sie eine chronologische Liste aller wichtigen Projekte, an denen Sie beteiligt waren. Beschreiben Sie Ihre Rolle und den Beitrag, den Sie geleistet haben.
• Zahlen sind überzeugend: Wie viel Umsatz haben Sie generiert? Um wie viel Prozent haben Sie die Effizienz gesteigert? Wie viele Kunden haben Sie gewonnen?
• Sammeln Sie positives Feedback von Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden. 
• Dokumentieren Sie zusätzliche Verantwortlichkeiten, die Sie übernommen haben.
• Notieren Sie absolvierte Weiterbildungen oder erworbene Zertifizierungen.
  
  

3. Wählen Sie den passenden Moment

• Beobachten Sie die finanzielle Situation Ihres Unternehmens. Ein kürzlich abgeschlossenes erfolgreiches Quartal oder ein großer Vertragsabschluss können günstige Zeitpunkte sein.
• Nutzen Sie den Abschluss erfolgreicher Projekte. 
• Vermeiden Sie ungünstige Zeiten wie unmittelbar nach Entlassungen, während Umstrukturierungen oder in Phasen finanzieller Unsicherheit des Unternehmens.
• Beachten Sie auch persönliche Faktoren: Wenn Sie gerade eine wichtige neue Aufgabe übernommen haben oder Ihr Vorgesetzter Ihnen kürzlich ein besonderes Lob ausgesprochen hat, kann dies ein guter Zeitpunkt sein.

4. Seien Sie proaktiv

Indem Sie proaktiv vorgehen, demonstrieren Sie Initiative und professionelles Verhalten, was sich positiv auf die Wahrnehmung Ihrer Person auswirken kann.

• Bereiten Sie Ihren Vorgesetzten vor, indem Sie um ein Gespräch zur "Besprechung Ihrer Vergütung und beruflichen Entwicklung" bitten. 
• Wählen Sie einen Zeitpunkt, an dem Ihr Vorgesetzter wahrscheinlich aufnahmefähig und nicht durch andere dringende Angelegenheiten abgelenkt ist.
• Seien Sie flexibel, falls Ihr Vorgesetzter einen anderen Termin vorschlägt, aber bleiben Sie hartnäckig in Ihrem Wunsch, das Gespräch zu führen.

5. Die Gesprächsführung - Beginnen Sie selbstbewusst

• Üben Sie Ihren Eröffnungssatz im Vorfeld. Er sollte klar, direkt und selbstbewusst sein.
• Vermeiden Sie zögerliche oder unsichere Formulierungen
• Nutzen Sie positive Körpersprache: Halten Sie Blickkontakt, sitzen Sie aufrecht und vermeiden Sie nervöse Gesten.
• Beginnen Sie mit einem kurzen Dank für die Gelegenheit zum Gespräch. 
• Fassen Sie kurz zusammen, warum Sie dieses Gespräch für angemessen halten, z.B. aufgrund Ihrer jüngsten Leistungen.
  
  

6. Präsentieren Sie Ihre Argumente

• Strukturieren Sie Ihre Präsentation logisch. Beginnen Sie mit Ihren wichtigsten Leistungen und arbeiten Sie sich durch Ihre Liste.
• Verwenden Sie konkrete Beispiele und Zahlen. 
• Verknüpfen Sie Ihre Leistungen mit den Unternehmenszielen. 
• Seien Sie spezifisch in Bezug auf zusätzliche Verantwortlichkeiten, die Sie übernommen haben.
• Seien Sie bereit, Ihre Argumente mit Dokumenten oder Präsentationen zu untermauern. Ein visueller Überblick Ihrer Leistungen kann sehr überzeugend sein.

7. Nennen Sie eine konkrete Zahl

• Nach der Präsentation Ihrer Leistungen ist es Zeit, Ihre Gehaltsvorstellung zu nennen:
• Basieren Sie Ihre Forderung auf Ihrer Recherche zum Marktwert und Ihren spezifischen Leistungen.
• Nennen Sie eine präzise Zahl, keine Spanne. 
• Erklären Sie kurz, wie Sie zu dieser Zahl gekommen sind. 
• Seien Sie bereit, Ihre Forderung zu verteidigen, aber bleiben Sie offen für Diskussionen.
• Wenn Sie unsicher sind, tendieren Sie eher zu einer etwas höheren Forderung. Dies gibt Raum für Verhandlungen.

→ Extra-Tipp: Wie Sie dank FIRE finanziell unabhängig werden.

8. Bleiben Sie letztendlich flexibel

Indem Sie flexibel bleiben, erhöhen Sie die Chancen, eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.

• Seien Sie offen für alternative Vergütungsformen. 
• Erwägen Sie nicht-monetäre Vorteile. Zusätzliche Urlaubstage, flexiblere Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zur Telearbeit können Ihren Arbeitsalltag erheblich verbessern.
• Diskutieren Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. 
• Fragen Sie nach einer leistungsbasierten Gehaltserhöhung.
• Betrachten Sie die Möglichkeit einer stufenweisen Erhöhung über einen festgelegten Zeitraum.

9. Halten Sie Ergebnisse schriftlich fest

Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung der getroffenen Vereinbarungen, um Missverständnisse zu vermeiden und Klarheit für beide Seiten zu schaffen.

Eine Gehaltserhöhung ist eine Frage der guten Vorbereitung, des Selbstbewusstseins und kluger Verhandlungstechniken. Wir hoffen, dass Sie mit den in diesem Blog beschriebenen Schritten selbstbewusst in das Gespräch gehen werden. Behalten Sie immer im Hinterkopf, dass sie so gut verhandeln, dass sie genug Geld für Ihre festen Ausgaben, Ihre Freizeit und vor allem auch zum Sparen übrig haben. Man kann nie früh genug anfangen, sich ein Spar-Polster fürs Alter anzulegen. 

→ Erfahren Sie hier, welches Sparmodell das Richtige für Sie ist und wie Sie fürs Alter vorsorgen können. 

 

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